（1）什么是劳务派遣
“劳务派遣”是实现人力资源社会化管理一种新的人力资源管理模式，为企、事业单位提供了一种可供选择的人力资源“使用与管理相分离”的新的用工形式。劳务派遣是企业人力资源管理最佳的选择。
    劳务派遣就是用人单位的在职员工和新招接收的员工委托我公司管理，与我公司签订劳动合同，我公司再以劳务派遣的形式将他们作为劳务人员返派回原用人单位，由原用人单位安排工作。

（2）解决的主要问题
1、解决人员的短缺问题
2、解决在人力资源及人事管理方面的问题
3、解决在社会保险方面出现的问题
4、解决在劳动政策方面出现的问题

（3）开展劳务派遣业务程序
　　1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
　　2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
　　3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定劳务人员招聘方法；
　　4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
　　5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
　　6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
　　7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

（4）劳务人员招聘方式
　　1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。
　　2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。
　　3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。

（5）劳动派遣业务质量服务
　　我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。