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  在合肥交社保交 15 年和 25 年,结果有什么区别?不交社保后果严重吗?

在合肥交社保交 15 年和 25 年,结果有什么区别?不交社保后果严重吗?
有的人一毕业,在正规单位工作,23岁就开始交社保;
有的人一毕业,在小私营企业或工厂工作,公司没有强制交,自己也觉得费用太大,没有交社保,结果直到33岁才开始交社保。
那么,问题来了,少交几年后果严重吗,结果有什么区别吗?
少交10年养老保险,能不能领到养老金?
少交10年医疗保险,会有哪些损失?
社保具体保障内容
职工社保一般指五险一金,五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、一金是指住房公积金,他们主要有这些作用:
养老保险:退休后可以按月领养老金,交得越多,领得越多 ;
医疗保险:如果生病了,去医院看门诊或者住院,医保可以报销医药费;
生育保险:生小孩的各项费用补偿,比如报销产前检查、分娩费用、领取生育津贴等;
失业保险:如果因为公司破产或者被解雇等原因失业,每月可以领一笔钱作补偿;
工伤保险:因工受伤或患上职业病,可以申请工伤鉴定,获得相应补偿;
公积金:可以申请贷款买房,享受优惠利率,或用于支付房租、房屋装修等。


所以,我们也能看出来实际上五险一金缴费比例还是很高的,虽然各地存在一定差异,但是绝大部分省市缴纳比例都在员工工资总额的40%以上,现在做企业也是真的很不容易呀,有些时候还真得体谅体谅老板。

社保交 15 年和 25 年,结果有什么区别?不交社保后果严重吗?
这时可能有人要出来发问了:我税前工资1万,但社保只交了几百啊?哪有你说的这么高。

这是因为,社保缴纳比例,不一定是按照实际工资缴的,每个城市都有自己的社保缴纳基数。

缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资,一般来说,缴纳基数最低是上年月平工资的60%,最高是月平均工资的300%。

举个例子:

假如本市上年职工月平均工资是3000,那最低缴费基数就是3000×60%=1800元,最高缴费基数是3000×300%=9000元;
如果你的工资是1500元,那就按照最低缴纳基数1800交社保,如果你的工资是一万,那就按照最高缴纳基数9000交社保。
不过大部分公司都是按最低标准来交,比如北京某公司,员工税前工资1万,但是按最低基数3387元来交社保,一个月个人只交六百多。

所以就可能出现工资一万,社保交几百的情况。但今年社保新政后,社保费由税务局统一征收,大多公司已经按照员工实际工资缴纳社保。

个人觉得,缴费基数高也不一定好,因为缴费基数越高,那我们自己交得就越多,每月拿到手的钱就越少。

如果公司从来不交社保,这其实是违反劳动法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:

“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
不管是私企还是国企,为员工缴纳社保都是企业的义务,大家在找工作面试时一定要问清楚,如果公司不交社保,我们也可以用法律维护自己应得的权益。

虽然员工有自愿放弃享受社保的权利,但企业不能放弃缴纳社保的义务。

社保交 15 年和 25 年,结果有什么区别?不交社保后果严重吗?
接下来看下23岁交社保,和33岁交社保有什么区别:

五险之一:养老保险

养老保险累计交满十五年,退休后就可以开始按月领取养老金。从23岁就开始缴社保,比33岁开始交的,自然是养老金领得更多。

具体可以多领多少钱呢?看一下养老金的组成你就知道了:

社保交 15 年和 25 年,结果有什么区别?不交社保后果严重吗?
以职工社会养老保险为例:职工养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金
我们分开来看个人账户养老金部分和基础养老金:

(1)个人账户养老金 =退休时个人账户总额 ÷ 计发月数

计发月数60岁为139个月、55岁为170个月、50岁为195个月。

“个人账户养老金”,就是你每月按比例交的那部分养老保险,交到退休的总额。

住房公积金比例为5%-12%,示例为10%,不同企业有一定差异,以上仅为举例 。

(2)基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × 缴费年限 × 1%

全省上年度在岗职工月平均工资,一般在社保局、劳动部,统计局等能查到的。

本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

本人平均缴费指你工作的这些年,公司社保缴费基数的平均数,一般在0.6至3之间,收入高缴费指数就高。

如果上年度在岗职工月平均工资3000,你当月的缴费基数是3500,3500÷3000=1.16,这个1.16就是你当月的缴费指数。

个人平均缴费指数,就是把你工作一辈子的社保缴费指数平均化得出的。

社保交 15 年和 25 年,结果有什么区别?不交社保后果严重吗?
回到养老金的差异,我以小深和小蓝举例:

假设小深23岁开始交了37年社保,小蓝33岁开始交了27年;

小深小蓝历年税前工资1万,平均缴费指数为1.2,退休前一年在岗职工月平均工资是9千,到60岁退休时:

小深的养老金为:

个人账户:800×12×37÷139=2555.3元
基础账户:(9000+9000×1.2)÷ 2× 37×1%=3663元
一共领养老金:6218.3元
小蓝的养老金为:

个人账户:800×12×27÷139=1864.7元
基础账户:(9000+9000×1.2)÷ 2× 27×1%=2673元
一共领养老金:4537.7元
小深23岁时开始交社保,跟小蓝33岁时开始交,两人的养老金差额是1680.6元一月,一年相差2万多。

如果退休时,上年在岗职工平均工资越高,两人养老金差异就越大。

社保交 15 年和 25 年,结果有什么区别?不交社保后果严重吗?
注:为了方便理解,上面俩人养老金算法,没考虑工资和养老金的通货膨胀,也不考虑小深小蓝奋发图强、走上人生巅峰工资翻N倍的情况。
另外,养老保险保障内容除了包含养老金福利,还包含丧葬补助金、抚恤金。

有人担心退休前不幸挂了,那交的钱不就打水漂了?

其实不管挂不挂,反正单位交的那部分跟你没什么直接关系,但养老保险个人账户的钱是稳稳在的:

如果退休前身故:家属可以领取参保人个人账户部分和抚恤金;

如果退休后身故:个人账户的钱还没领完,家属可以领取。

五险之二:医疗保险

医疗保险可以报销去医院的门诊、住院医疗费。

33岁才交社保的话,影响就是33岁之前都享受不到这项国家福利。

如果生病住院的话,职工医保的报销比例挺高的,而且有商业医疗险没法替代的优势,比如:

生病后也可以投保:即便你目前生病了,再交医保,医保也可以报销。目前国内大部分商业保险都有严格的健康要求,如果不符合要求,就算有钱想买商业保险也买不了。

绝对保证续保:哪怕已经得了癌症,只要一直交社保,就可以一直享受医保报销。很多商业医疗保险是不会保证续保的,如果生了大病,下一年买商业医疗险,可能就不符合购买要求了。

永久有效:大多地区,职工社保交满20年就能一辈子享受医疗保障。

社保交 15 年和 25 年,结果有什么区别?不交社保后果严重吗?
之前深圳那位白血病小朋友患者,第一次住院共29天,住院总费用44375.06元,

其中医保支付30730.83元,自付13644.23元,自付比例为30.75%(自付费用中包含2支自费药:国产“培门冬酶”共 8011.74元,该药为儿童急性淋巴细胞白血病患者一线治疗用药)。
一共住院三次,住院总费用合计为204244.31元,其中医保支付168050.98元,自付36193.33元,三次平均自付费用占总治疗费用比例为17.72%。
如果没买医保,这二十万的医疗费,对普通人来说,恐怕还是有一定压力。

另外,医保断缴的后果还是挺严重的,如果想了解。点击我头像,私信回复:社保断缴,就能了解。

五险之三:生育保险

如果不准备生孩子,那早交社保,晚交社保其实影响不大。不过对于准备生孩子的职工,还是非常实用的。

以深圳为例,生育保险包含生育医疗费、生育津贴和节育手术费。

1、生育医疗费:产前检查费

包括检查费和分娩费。如果是指定项目的产前检查,是全额报销的,顺产最多可以报销2700元,剖腹产为5200元。

2、生育津贴:产假及产假工资发放

生育津贴相当于是在休产假时,生育保险给我们发的工资,一般是由单位先行垫付,发放至员工的工资卡,单位再提交资料到社保局报销。

生育津贴能领多少,是和单位的生育险缴费基数挂钩的。

例如:小 A 月工资5000元,但单位是按深圳最低基数(2200元)缴生育保险:

单位每月保费:2200 * 0.45% = 9.9 元

如果小 A 是计划生育,顺产了一个男宝宝,那么小A的产假有 98 天,她的生育津贴有:2200 / 30 * 98 =7186 元。

社保交 15 年和 25 年,结果有什么区别?不交社保后果严重吗?
除了上述规定的产假外,根据《女职工劳动保护特别规定》,还可以享受额外的哺乳假。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间;女职工生育多胞胎 的,每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。
很多宝妈都不知道有哺乳假,所以如果孩子还没有满一岁,我们可以试着向公司申请哺乳假。

如果家里宝爸上班,宝妈没有生育保险,也可以用宝爸的生育保险来报销生育医疗费,但产假津贴就没有了。

要提醒大家的是:大部分省市规定必须在所在单位缴满一年生育保险,才能享受生育保险的福利哦。

五险之四:失业保险

如果企业倒闭、或者被裁员,可以申请失业保险每月补助。失业保险缴费时间越长,能领取的时间就越长。

主动离职的,这项福利就别想了。如果失业了,可以按程序领失业保险,但是领取过程极为复杂,还会不断要求参加再就业培训,我们就别打这个主意了...

社保交 15 年和 25 年,结果有什么区别?不交社保后果严重吗?
五险之五:工伤保险

这个保险缴费时间影响也不是很大。

如果工作期间(包括上下班途中),由于意外伤害或者职业病等原因,暂时或者永久丧失劳动能力,甚至不幸死亡,都可以通过工伤保险获得补偿。

平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等,这些都不算真正的职业病。在《 职业病防治法 》中,职业病是指:

劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病,例如尘肺病、放射病等。
所以这个保险大多人也用不上。


六:住房公积金

公积金算是一项不错的福利,交的时间越早,累计在账户的钱就越多。

公积金个人和企业缴纳的比例是相同的,好处可以汇总如下:

增加收入:公司和个人缴纳的资金,都会存入我们的公积金账户,实际上是增加了个人收入。

专项储蓄:通过长期的缴纳,可以多一笔稳定的、长期的住房储备金,需要购买房产的时候,可以一次性提取出来。

利率低:买房的时候,使用住房公积金贷款,个人贷款利率将会比银行低很多,减少了我们房贷的利息支出。

所以能给员工缴纳12%的住房公积金的企业,一定公司不差钱,而且对员工都是满满的爱。

关于五险一金先讲到这里。如果大家还有什么不明白的问题,可以评论区留言或我,看到一定回复,也可以转给身边有需要的亲戚朋友。

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